高频彩快频彩的由来:公司召開2019年度績效考核大會


發布時間:2020-01-13 作者:文/李芬 韓倩倩 圖/韓倩倩 來源:機關本部 字號:[ ] 分享

高频彩哪种追号好 www.dzzob.tw 1月10日,公司總部召開2019年度績效考核大會。公司黨委書記、董事長劉建發和在津領導班子成員參加會議?;嵋橛曬咀芫?、黨委副書記韓偉主持。

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會上,公司高級管理人員、總部各職能部門負責人按抽簽順序進行述職,每位參加述職的人員限時8分鐘,對2019年的工作進行提煉總結,闡述重點工作和關鍵指標完成情況、管控與能力建設情況,工作亮點、存在的不足及下一年度工作計劃等。現場評委根據各位述職人員的報告進行無記名打分投票,考核結果與干部選用、職級升降、崗位調整、薪資調整運用相結合。

1、劉建發.jpg

劉建發作總結講話,他指出,公司下一步工作要圍繞“一個品牌”即打造中國基礎品牌,“兩個中心”即以顧客和職工為中心來開展。對于具體工作提出三點要求:一是績效考核機制要創新,發揮應有的作用。總部機關要自我革命,發揮內力,滿足中樞神經作用的要求,助推公司高效運轉;二是將改革創新融入到公司管理的全過程。改革與創新伴隨管理全過程才能出成效;三是重點工作任務流程加強督導,增強工作計劃性。

2、韓偉講話.jpg

韓偉針對考核評分提出兩點要求:一是評價要堅持客觀、公正、公平原則;二是要堅持黨性,堅決跳出部門、團體的利益小格局,從大局看問題,以實績評干部,獨立思考、獨立評價,把握好評價尺度,嚴禁打“人情票”、“關系票”。

本次績效考核調整了參評委員評分權重,將參評委員擴大到二級單位黨政負責人,強化了考核結果的運用。經過兩年的貫徹實施和改進,總部績效考核管理已成為公司行之有效的管理工具,有力地推動了公司戰略執行、業務拓展、管理提升和績效改進,激勵效果明顯,提升了公司總部的服務指導監管能力,為公司高質量發展提供有力保障。

公司高級管理人員、總部各職能部門負責人、二級單位主要負責人共計40余人參加會議。




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